С 18.09.2018 года в УО «БГУФК»  проводится очередной этап формирования перспективного кадрового резерва (далее – ПКР) – конкурсный отбор из числа студентов и магистрантов и актуализация резервистов из числа специалистов.

Формирование  состава ПКР проводится в 3 этапа:

1.Выдвижение кандидатов в ПКР (до 01.10.2018).

2.Отбор кандидатов для выдвижения в ПКР (до 15.10.2018).

3.Включение кандидатов в ПКР (до 28.10.2018).

Требования и условия формирования ПКР

Перспективный кадровый резерв – специально сформированная группа студентов учреждений высшего образования и специалистов в возрасте до 31 года, имеющих  лидерские и организаторские качества, способных к управленческой деятельности в государственных органах (организациях).

К участию в конкурсе допускаются граждане Республики Беларусь не достигшие возраста 31 год из числа:

студентов 3-4 курсов (в исключительных случаях 2-х курсов) и магистрантов.

Деканам факультетов и заведующим кафедрами вносить предложения по кандидатурам для выдвижения в ПКР, а также в инициативном порядке  студентам и магистрантам выдвигать свою кандидатуру  с регистрацией в отделе кадров университета (кабинет 219)  во время 1 этапа формирования ПКР (с 18.09 по 01.10.2018).

Для регистрации кандидатов предоставить в отдел кадров следующие документы:

1.Анкетные данные на кандидата в ПКР.

2.Характеристику, содержащую полную и объективную информацию о деловых и личностных качествах кандидата, отражающую конкретные результаты его деятельности;

3.Выписку из зачетной книжки за 4 учебных семестра (для студентов 2-го курса за два семестра), предшествующих конкурсу.

4.Список публикаций (если таковые имеются).

5.Фотографию 3х4.

При отборе кандидата в ПКР  из числа студентов учитывать:

• наличие не менее 75% отметок в 8,9,10 баллов (остальные отметки не ниже 7 баллов);
• владение современными информационными технологиями;
• наличие поощрений специального фонда Президента Республики Беларусь по социальной поддержке  одаренных учащихся и студентов;
• участие в научно-исследовательской деятельности;
• участие в общественно-массовых мероприятиях и работе общественных организаций;
• деловые и личностные качества, в том числе активную жизненную позицию, умение рационально использовать время, мыслить аналитически, чётко и грамотно излагать мысли в устной и письменной форме, применять на практике полученные знания,  способность объективно оценивать свою деятельность, сдержанность, работоспособность, надежность, принципиальность, ответственность  за результаты учебы, честность, дисциплинированность, исполнительность, инициативность;
• отзывы декана факультета, преподавателей,  студентов группы, с которыми обучается кандидат;
• результаты психологического тестирования.

Отбор кандидатов производится  конкурсной комиссией  в два этапа:

• психологическое тестирование (при необходимости), предусматривающее оценку деловых и личностных качеств кандидата;
• собеседование, включающее изучение результатов учёбы кандидата, оценку владения навыками устных коммуникаций  и умение  аргументировано излагать  собственную точку зрения.

После всестороннего изучения кандидатов в ПКР  комиссия принимает одно из двух решений:

«рекомендуется для зачисления в ПКР»;

«не соответствует требованиям для зачисления в ПКР».

За кандидатом, включенным в состав ПКР,  закрепляется  куратор. Резервист составляет индивидуальный план развития  и представляет  в отдел кадров (кабинет 219).

Итоги работы комиссии оформляются  протоколом.

Результаты работы  конкурсной комиссии и список перспективного кадрового резерва закрепляется распоряжением (приказом) ректора университета.

Данные ПКР представляются в вышестоящие инстанции до 1 ноября.

Просим строго соблюдать сроки этапов формирования ПКР!

За дополнительными справками обращаться лично к начальнику отдела кадров.

Тел. 369-55-02

⇓Анкета кандидата в перспективный кадровый резерв  из числа студентов