С 16.09.2020 года в УО «БГУФК» проводится очередной этап формирования перспективного кадрового резерва (далее – ПКР) – конкурсный отбор из числа студентов и магистрантов и актуализация резервистов из числа специалистов.
Формирование состава ПКР проводится в 3 этапа:
1. Выдвижение кандидатов в ПКР (до 01.10.2020).
2. Отбор кандидатов для выдвижения в ПКР (до 15.10.2020).
3. Включение кандидатов в ПКР (до 28.10.2020).
Требования и условия формирования ПКР
Перспективный кадровый резерв – специально сформированная группа студентов учреждений высшего образования и специалистов в возрасте до 31 года, имеющих лидерские и организаторские качества, способных к управленческой деятельности в государственных органах (организациях).
К участию в конкурсе допускаются граждане Республики Беларусь не достигшие возраста 31 год из числа:
студентов 3-4 курсов (в исключительных случаях 2-х курсов) и магистрантов.
Деканам факультетов и заведующим кафедр вносить предложения по кандидатурам для выдвижения в ПКР, а также в инициативном порядке студентам и магистрантам выдвигать свою кандидатуру с регистрацией в отделе кадров университета (кабинет 209) во время 1 этапа формирования ПКР (с 18.09 по 01.10.2020).
Для регистрации кандидатов предоставить в отдел кадров следующие документы:
1. Докладную записку о включении кандидата в перспективный кадровый резерв (образец находится на диске «О» / Обмен БГУФК / Отдел кадров / Перспективный кадровый резерв / Образцы заполнения документов по ПКР (для студентов)).
2. АНКЕТУ кандидата в перспективный кадровый резерв из числа студентов (образец прилагается);
3. Справка-объективку (образец находится на диске «О» / Обмен БГУФК / Отдел кадров / Перспективный кадровый резерв / Образцы заполнения документов по ПКР (для студентов));
4. Характеристику (бумажный вариант + электронный вариант), содержащую полную и объективную информацию о деловых и личностных качествах кандидата, отражающую конкретные результаты его деятельности. (образец характеристики находится на диске «О» / Обмен БГУФК / Отдел кадров / Перспективный кадровый резерв / Образцы заполнения документов по ПКР (для студентов));
5. Выписку из зачетной книжки за 4 учебных семестра (для студентов 2-го курса за два семестра), предшествующих конкурсу.
6.Список публикаций (если таковые имеются).
7. Таблица. Список лиц, рекомендуемых в перспективный кадровый резерв (образец прилагается).
8. Фотографию 3х4.
При отборе кандидата в ПКР из числа студентов учитывать:
- наличие не менее 75% отметок в 8,9,10 баллов (остальные отметки не ниже 7 баллов);
- владение современными информационными технологиями;
- наличие поощрений специального фонда Президента Республики Беларусь по социальной поддержке одаренных учащихся и студентов;
- участие в научно-исследовательской деятельности;
- участие в общественно-массовых мероприятиях и работе общественных организаций;
- деловые и личностные качества, в том числе активную жизненную позицию, умение рационально использовать время, мыслить аналитически, чётко и грамотно излагать мысли в устной и письменной форме, применять на практике полученные знания, способность объективно оценивать свою деятельность, сдержанность, работоспособность, надежность, принципиальность, ответственность за результаты учебы, честность, дисциплинированность, исполнительность, инициативность;
- отзывы декана факультета, преподавателей, студентов группы, с которыми обучается кандидат;
- результаты психологического тестирования.
Отбор кандидатов производится конкурсной комиссией в два этапа:
- психологическое тестирование (при необходимости), предусматривающее оценку деловых и личностных качеств кандидата;
- собеседование, включающее изучение результатов учёбы кандидата, оценку владения навыками устных коммуникаций и умение аргументировано излагать собственную точку зрения.
После всестороннего изучения кандидатов в ПКР комиссия принимает одно из двух решений:
«рекомендуется для зачисления в ПКР»;
«не соответствует требованиям для зачисления в ПКР».
За кандидатом, включенным в состав ПКР, закрепляется куратор. Резервист составляет индивидуальный план развития и представляет в отдел кадров (кабинет 209).
Итоги работы комиссии оформляются протоколом.
Результаты работы конкурсной комиссии и список перспективного кадрового резерва закрепляется распоряжением (приказом) ректора университета.
Данные ПКР представляются в вышестоящие инстанции до 1 ноября.
Просим строго соблюдать сроки этапов формирования ПКР!
За дополнительными справками обращаться лично к начальнику отдела кадров.
Телефон: 373-55-02
ТАБЛИЦА. Список лиц, рекомендуемых в перспективный кадровый резерв
