С 04.03.2024 в УО «БГУФК» проводится очередной этап формирования перспективного кадрового резерва (далее – ПКР) – конкурсный отбор из числа специалистов и актуализация резервистов из числа студентов и магистрантов.
Формирование состава ПКР проводится в 3 этапа:
- Выдвижение кандидатов в ПКР (до 18.03.2024).
- Отбор кандидатов для выдвижения в ПКР (до 22.03.2024).
- Включение кандидатов в ПКР (до 29.03.2024).
ТРЕБОВАНИЯ И УСЛОВИЯ ФОРМИРОВАНИЯ ПКР
Перспективный кадровый резерв – специально сформированная группа студентов учреждений высшего образования и специалистов в возрасте до 31 года, имеющих лидерские и организаторские качества, способных к управленческой деятельности в государственных органах (организациях).
К участию в конкурсе допускаются граждане Республики Беларусь не достигшие возраста 31 год из числа:
— занимающих в организации должность категории «специалист», в т.ч. из числа профессорско-преподавательского состава;
— занимающих в организации должность категории «руководитель» не более трех лет.
Руководителям структурных подразделений (в том числе проректорам и заведующим кафедрами) предложения по кандидатурам для выдвижения в ПКР из числа специалистов подавать для регистрации в отдел кадров ПКР (кабинет 209), а также актуализировать сведения о резервистах из числа студентов, магистрантов и специалистов в инициативном порядке в период 1 этапа формирования ПКР (до 18.03.2024).
Для регистрации кандидатов предоставить в отдел кадров следующие документы:
- Копии документов об образовании, переподготовке и повышении квалификации.
- Характеристику, отражающую личностные и профессионально-деловые качества, результаты практической деятельности на занимаемой должности (бумажный вариант + электронный вариант).
- Анкету.
- Список публикаций (если таковые есть).
- Фотография 3х4.
- Таблица 1. Список лиц, рекомендуемых в перспективный кадровый резерв.
- Таблица 2. Сведения по кандидату.
Формы и образцы заполнения вышеуказанных документов находятся на диске «О» / Образцы документов / Отдел кадров / Перспективный кадровый резерв / по ПКР / Для специалистов образцы заполнения документов.
При отборе кандидатов в ПКР из числа специалистов руководствоваться следующими критериями:
— уровень образования (квалификация);
— владение современными информационными технологиями;
— результаты практической деятельности на занимаемой должности;
— деловые и личностные качества кандидата, его потенциальные возможности, умение работать с людьми, активная гражданская позиция, умение рационально использовать время, мыслить аналитически, четко и грамотно излагать мысли в устной и письменной форме, применять на практике полученные знания, способность критически оценивать свою деятельность и другие личностные качества;
— результаты психологического тестирования (если проводилось) и аттестации кандидата;
— отзывы лиц, непосредственно работающих с кандидатом;
— награды, поощрения, иные достижения кандидата.
Отбор кандидатов производится конкурсной комиссией в два этапа:
— психологическое тестирование (при необходимости), предусматривающее оценку деловых и личностных качеств кандидата;
— собеседование, включающее изучение результатов профессиональной деятельности кандидата, оценку владения навыками устных коммуникаций и умение аргументировано излагать собственную точку зрения.
После всестороннего изучения кандидатов в ПКР комиссия принимает одно из двух решений:
«рекомендуется для зачисления в ПКР»;
«не соответствует требованиям для зачисления в ПКР».
За кандидатом, включенным в состав ПКР, закрепляется наставник (привлекать из числа непосредственных руководителей и иных руководителей, обладающих опытом руководящей работы). Резервист составляет индивидуальный план развития и представляет в отдел кадров (кабинет 209).
Итоги работы комиссии оформляются протоколом.
Результаты работы конкурсной комиссии и список перспективного кадрового резерва закрепляется распоряжением (приказом) ректора университета.
Данные ПКР представляются в вышестоящие инстанции до 01.04.2024.
ПРОСИМ СТРОГО СОБЛЮДАТЬ СРОКИ ЭТАПОВ ФОРМИРОВАНИЯ ПКР!
За дополнительными справками обращаться лично к начальнику отдела кадров.
Тел. 373-55-02
