RU | EN | 中文

Наши мероприятия

Турнир по боулингу – 2021

2 апреля 2021 года в «Медисон-клуб» состоялся традиционный 11-й турнир по боулингу среди профгрупп университета. Приняло участие 27 профгрупп, команд сотрудников. В финал вышли 10 команд, которые разыграли призовые места. 1 место – сборная команда Института менеджмента спорта и туризма, 2 место – кафедра гимнастики, 3 место – сборная команда административно-хозяйственной службы. Лучшим игроком турнира стал проректор по экономике Корешков В.А.


«г. ПОЛОЦК – г. ВИТЕБСК»
10-11 ОКТЯБРЯ 2020 года


Экскурсия на ОАО «БЕЛАЗ» в г. Жодино


Экскурсия в г. Солигорск


Турнир по боулингу – 2019


Экскурсия в г. Лида (сентябрь 2018г.)


Выезд выходного дня сотрудников университета и членов их семей в спортивный центр “Веста” – 2017


Экскурсия по Полесью – 2016


Турнир по боулингу – 2016


РЕЗУЛЬТАТЫ ТУРНИРА ПО БОУЛИНГУ


Выезд выходного дня сотрудников университета и членов их семей в спортивный центр “Веста” – 2016


Экскурсия в г. Одесса


“Якутские горы”


Экскурсия “Полоцк-Витебск”


Выезд руководящего состава университета в г. Молодечно


Экскурсия в Беловежскую пущу и г. Брест


Экскурсия по Беларуси


Посещение достопримечательностей Санкт-Петербурга


История возникновения профсоюзных объединений в учительской и преподавательской среде началась 13 июня 1906 года на губернском съезде учителей в г. Витебске, где более 300 делегатов создали учительский союз и избрали своих представителей на всероссийский съезд учителей. В этом же году учительский союз был создан в минской губернии.

Возрождение профсоюзного движения в Белоруссии относится к 1917 году. В нашем университете профсоюзная организация появилась 70 лет назад – вместе с реорганизацией минского техникума физической культуры в институт физической культуры. На всех этапах развития страны, используя свое влияние, свои полномочия и возможности, наша профсоюзная организация выступала в защиту интересов учительства, активно содействовала росту престижа, авторитета знаний, образования среди молодежи и в обществе в целом.

На рубеже 90-х годов прошлого века, в период кризисных явлений в общественной жизни, было сделано многое для того, чтобы наш профсоюз не потерял все лучшее из накопленного опыта. Мы оказались в обществе с иной, чем прежде, социально-экономической и конституционно-правовой системой. Утверждалась другая шкала приоритетов и социальных ориентаций. С каждым годом росло число болевых точек, порожденных не только нехваткой средств, но и потерей четких социальных и идеологических ориентиров.

Председателем профсоюзного комитета сотрудников в то время стал доктор педагогических наук, профессор Евгений Иванович Иванченко.

Однако в этих экстремальных условиях профсоюзная организация института, благодаря самоотверженности и преданности воспитателей и педагогов, ученых и организаторов учебного процесса выстояла, сумела уберечь от распада самое ценное – живую связь времен и поколений. В эти годы на поддержании жизнеспособности профсоюзной организации нашего вуза благотворно сказалась многогранная деятельность отраслевого профсоюза. Профсоюзная организация университета достойно приняла вызов времени, сумела адаптироваться к новым условиям, обновила арсенал методов и средств работы. В целом она продемонстрировала готовность защищать социально-экономические и трудовые права членов профсоюза, коренные жизненные интересы всего коллектива вуза.

В современных условиях мероприятия профсоюзного комитета по совершенствованию идеологической работы с преподавателями и сотрудниками строилась в соответствии с коллективным договорам между администрацией вуза и профсоюзным комитетом, планом работы университета. Профком руководствуется уставом белорусского профсоюза работников культуры, тарифным соглашением между министерством спорта и туризма и центральным комитетом белорусского профсоюза работников культуры, нормативно-правовыми актами, решениями и постановлениями федерации профсоюзов Беларуси, центрального комитета. Вся деятельность направлена на поддержание устойчивого морально-психологического климата в коллективе.

Действующий профсоюзный комитет с 2008 года возглавляет Хмель Роман Михайлович. В его составе 11 человек. Выбраны от различных структурных подразделений университета, взаимодействует с кафедрами, отделами и службами, первичными общественными организациями. 54 профгруппы, всего 852 штатных сотрудников, из них 835 члены профсоюза, что составляет 98%. И от условий, в которых протекает их деятельность, зависит сохранение здоровья и работоспособность сотрудников и учащихся в процессе их труда и учебы.

Ежемесячно на заседаниях профкома рассматривались вопросы о соблюдении выполнения норм и положений коллективного договора между администрацией и профсоюзным комитетом, трудового законодательства, требований охраны труда, принимаются планы работы на следующий месяц, и проводился анализ деятельности за текущий.

Все вопросы, касающиеся оплаты труда, установления доплат и надбавок, материального стимулирования, вознаграждения, материальной помощи, решаются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом.

Сложившаяся в университете практика социального партнерства способствует повышению качества работы педагогического коллектива, укреплению трудовой дисциплины, развивает и закрепляет систему социальных гарантий для преподавателей и сотрудников. Совместная работа на общий результат характеризуется высоким качеством образовательных услуг, широким кругом гарантий работникам.

Важнейшим направлением в работе профсоюзной организации является защита работающих в ходе трудового процесса, контроль над обеспечением создания здоровых и безопасных условий труда. Общественный контроль над соблюдением законодательства об охране труда осуществляется по принципу социального партнерства между администрацией университета и профсоюзным комитетом. Вопросы охраны труда, создания здоровых и безопасных условий пронизывают все сферы человеческой деятельности. Особенно актуальны они для нашего учреждения образования, так как наши объекты это не только работники учреждений, но и наши студенты дневной и заочной формы обучения.

Улучшение жилищных условий является актуальной проблемой как для республики в целом, так и для нашего вуза. На 01.01.2015 года в очереди на улучшение жилищных условий состоит 93 сотрудника. За 2014-15 годы совместно с администрацией университета выделено четырнадцать квартир арендного жилья в жилом комплексе «магистр» для профессорско-преподавательского состава университета. Квартиры распределены согласно очерёдности.

За 2014-2015 учебный год на санаторно-курортное лечение из 42 поступивших заявлений путёвки получили 39 человек.

Из них: 27 сотрудников, в том числе 7 путёвок матери и ребёнка, 8 для детей наших сотрудников.

Ни одно значимое мероприятие, проводимое в университете, не проходит без участия профсоюза. Это говорит о многом: профсоюз нужен не только рядовым членам, но и социальным партнерам.

Тесная взаимосвязь профсоюзного комитета и совета ветеранов вуза. Постоянные встречи и празднования государственных праздников, письменные поздравления с Новым годом, с Днём учителя и с Днём победы, оказание материальной помощи нуждающимся и юбилярам.

Одним из приоритетных направлений совместной деятельности нанимателя и профсоюзной организации является культурно-массовая и спортивная работа. В университете проводится ежегодная спартакиада по 19 видам спорта. В конце марта проходит ежегодный турнир по боулингу среди профгрупп университета. 28 команд, более 250 сотрудников и преподавателей принимают участие в турнире.

Ежегодно профком инициирует посещение детских оздоровительных лагерей в летний период. Дети сотрудников по выбору могут получить путёвку в оздоровительные лагеря «Горизонт», «Волна», «Зелёный бор», «Купаленка». Доплаты за путёвки осуществляются как из средств нанимателя, так и средств профсоюза.

Около 300 ребят, детей членов нашего профсоюза приняли участие в театрализованном новогоднем утреннике, с вручением подарков, регулярно посещают детские спектакли во дворце профсоюз.

Организованы экскурсии для преподавателей и сотрудников университета и членов их семей в Брест и Беловежскую пущу, Полоцк и Витебск, Гродно и Августовский канал, Одессу, Киев, Львов, Санкт-Петербург, музей народного быта и архитектуры «Дудутки» и «Озерцо», в музей истории Великой Отечественной Войны. Организованны посещение театральных спектаклей в национальном и музыкальном театрах города Минска. Одним из любимых отдыхов выходного дня семейного типа стали выезды в парк активного отдыха «Якутские горы» и «Веста», Жировичский свято-успенский собор.

Для преподавателей и сотрудников, а также членов их семей, предоставляется весь перечень платных услуг, которые университет предлагает для населения и организаций, с 50% скидкой в удобное для них время. Это, прежде всего наш бассейн, тренажёрные залы, медицинско-оздоровительный комплекс и т.д. ведь корпоративный дух, устои здорового образа жизни и активность работников в трудовых коллективах формируется именно через культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу. Это своеобразный крен в сторону действенных мер по поднятию престижа и авторитета профсоюза.

Каждый год к нам приходят молодые преподаватели и специалисты из числа выпускников нашего вуза и других учебных заведений. Современные молодые люди активно включается в работу общественных организаций, в том числе и профсоюза, что позволяет им почувствовать себя реальной силой в обществе, а своим осознанным участием в политической жизни страны подтвердить высокий социальный статус.

Особое значение отводится вопросу информирования профактива и рядовых членов профсоюза путём своевременного и в необходимом объёме доведения до них информационно-справочных материалов. Одной из основных направлений работы является работа со средствами массовой информации. Профсоюз использует такие внешние источники получения информации как:

– Сайт ЦК профсоюза работников культуры;

– Сайт университета физической культуры, где открыта страничка первичной профсоюзной организации;

– Еженедельник «Беларускi час», газета «Спортивная панорама» другие средства массовой информации. Ежедневно информационно обновляются стенды в главном корпусе и всех учебно-спортивных корпусах.

В 485 указе президента республики Беларусь сказано: «Считать развитие системы социального партнёрства в РБ одной из важнейших государственных задач». На сегодняшний день сделано не мало, но предстоит сделать гораздо больше. Тем более что фундамент выстроен: налажены деловые доверительные отношения с социальным партнёрам, удалось установить социальный диалог на всех уровнях. Ведь перед руководством вуза и профсоюзным комитетом стоят одни и те же задачи: подготовка специалистов высокого уровня, улучшение благосостояния сотрудников, формирования благополучного климата в коллективе, создание безопасных условий труда, решение жилищных вопросов и многое другое.

Плодотворное социальное партнёрство – это, прежде всего чёткое выполнение принятых на себя обязательств колдоговора, а также нормальный морально-психологический климат в коллективе, хорошие и добрые отношения между руководством и профсоюзом. Ведь в каждом коллективе есть достижения, есть и проблемы, которые необходимо решать цивилизованно без борьбы и конфликтов, а эффективность и системность наших действий возможна только при наличии должного взаимодействия профсоюзов и социальных партнеров.