RU | EN | 中文

В университете проводится очередной этап формирования перспективного кадрового резерва

С 16.09.2020 года в УО «БГУФК»  проводится очередной этап формирования перспективного кадрового резерва (далее – ПКР) – конкурсный отбор из числа студентов и магистрантов и актуализация резервистов из числа специалистов.

Формирование  состава ПКР проводится в 3 этапа:

1. Выдвижение кандидатов в ПКР (до 01.10.2020).

2. Отбор кандидатов для выдвижения в ПКР (до 15.10.2020).

3. Включение кандидатов в ПКР (до 28.10.2020).

Требования и условия формирования ПКР

Перспективный кадровый резерв – специально сформированная группа студентов учреждений высшего образования и специалистов в возрасте до 31 года, имеющих лидерские и организаторские качества, способных к управленческой деятельности в государственных органах (организациях).

К участию в конкурсе допускаются граждане Республики Беларусь не достигшие возраста 31 год из числа:

студентов 3-4 курсов (в исключительных случаях 2-х курсов) и магистрантов.

Деканам факультетов и заведующим кафедр вносить предложения по кандидатурам для выдвижения в ПКР, а также в инициативном порядке студентам и магистрантам выдвигать свою кандидатуру с регистрацией в отделе кадров университета (кабинет 209) во время 1 этапа формирования ПКР (с 18.09 по 01.10.2020).

Для регистрации кандидатов предоставить в отдел кадров следующие документы:

1. Докладную записку о включении кандидата в перспективный кадровый резерв (образец находится на диске «О» / Обмен БГУФК / Отдел кадров / Перспективный кадровый резерв / Образцы заполнения документов по ПКР (для студентов)).

2. АНКЕТУ кандидата в перспективный кадровый резерв из числа студентов (образец прилагается);

3. Справка-объективку (образец находится на диске «О» / Обмен БГУФК / Отдел кадров / Перспективный кадровый резерв / Образцы заполнения документов по ПКР (для студентов));

4. Характеристику (бумажный вариант + электронный вариант), содержащую полную и объективную информацию о деловых и личностных качествах кандидата, отражающую конкретные результаты его деятельности.  (образец характеристики находится на диске «О» / Обмен БГУФК / Отдел кадров / Перспективный кадровый резерв / Образцы заполнения документов по ПКР (для студентов));

5. Выписку из зачетной книжки за 4 учебных семестра (для студентов 2-го курса за два семестра), предшествующих конкурсу.

6.Список публикаций (если таковые имеются).

7. Таблица. Список лиц, рекомендуемых в перспективный кадровый резерв (образец прилагается).

8. Фотографию 3х4.

При отборе кандидата в ПКР  из числа студентов учитывать:

  • наличие не менее 75% отметок в 8,9,10 баллов (остальные отметки не ниже 7 баллов);
  • владение современными информационными технологиями;
  • наличие поощрений специального фонда Президента Республики Беларусь по социальной поддержке одаренных учащихся и студентов;
  • участие в научно-исследовательской деятельности;
  • участие в общественно-массовых мероприятиях и работе общественных организаций;
  • деловые и личностные качества, в том числе активную жизненную позицию, умение рационально использовать время, мыслить аналитически, чётко и грамотно излагать мысли в устной и письменной форме, применять на практике полученные знания, способность объективно оценивать свою деятельность, сдержанность, работоспособность, надежность, принципиальность, ответственность за результаты учебы, честность, дисциплинированность, исполнительность, инициативность;
  • отзывы декана факультета, преподавателей, студентов группы, с которыми обучается кандидат;
  • результаты психологического тестирования.

Отбор кандидатов производится конкурсной комиссией  в два этапа:

  • психологическое тестирование (при необходимости), предусматривающее оценку деловых и личностных качеств кандидата;
  • собеседование, включающее изучение результатов учёбы кандидата, оценку владения навыками устных коммуникаций и умение  аргументировано излагать  собственную точку зрения.

После всестороннего изучения кандидатов в ПКР комиссия принимает одно из двух решений:

 «рекомендуется для зачисления в ПКР»;
 «не соответствует требованиям для зачисления в ПКР».

За кандидатом, включенным в состав ПКР, закрепляется  куратор. Резервист составляет индивидуальный план развития  и представляет  в отдел кадров (кабинет 209).

Итоги работы комиссии оформляются протоколом.

Результаты работы  конкурсной комиссии и список перспективного кадрового резерва закрепляется распоряжением (приказом) ректора университета.

Данные ПКР представляются в вышестоящие инстанции до 1 ноября.

Просим строго соблюдать сроки этапов формирования ПКР!

За дополнительными справками обращаться лично к начальнику отдела кадров.

Телефон: 373-55-02


АНКЕТА 

ТАБЛИЦА. Список лиц, рекомендуемых в перспективный кадровый резерв