С 28.09.2026 года в УО «БГУФК» проводится очередной этап формирования перспективного кадрового резерва (далее – ПКР) – конкурсный отбор из числа студентов и специалистов и актуализация их данных.

Формирование состава ПКР проводится в 3 этапа:

1. Выдвижение кандидатов в ПКР (до 12.10.2026).
2. Отбор кандидатов для выдвижения в ПКР (до 15.10.2026).
3. Включение кандидатов в ПКР (до 31.10.2026).

ТРЕБОВАНИЯ И УСЛОВИЯ ФОРМИРОВАНИЯ ПКР

Перспективный кадровый резерв – специально сформированная группа студентов учреждений высшего образования и специалистов в возрасте до 31 года, имеющих лидерские и организаторские качества, способных к управленческой деятельности в государственных органах (организациях).

К участию в конкурсе допускаются граждане Республики Беларусь не достигшие возраста 31 год из числа:

— студентов 3-4 курсов (в исключительных случаях 2-х курсов) и магистрантов;
— граждан, занимающих в организации должность категории «специалист», в т.ч. из числа профессорско-преподавательского состава;
— граждан, занимающих в организации должность категории «руководитель» не более трех лет.

Руководителям структурных подразделений (в том числе проректорам и заведующим кафедрами), деканам факультетов вносить предложения по кандидатурам для выдвижения в ПКР из числа студентов, магистрантов и специалистов. Документы подавать для регистрации в отдел кадров (кабинет 209), а также актуализировать сведения о резервистах из числа студентов, магистрантов и специалистов (с 28.09 до 12.10.2026).

Для регистрации кандидатов (студентов) предоставить в отдел кадров следующие документы:

1. Докладную записку о включении кандидата в перспективный кадровый резерв;
2. Анкету кандидата в перспективный кадровый резерв из числа студентов;
3. Справку-объективку;
4. Характеристику (бумажный вариант + электронный вариант), содержащую полную и объективную информацию о деловых и личностных качествах кандидата, отражающую конкретные результаты его деятельности;
5. Таблица 1. «Список лиц, рекомендуемых в перспективный кадровый резерв»;
6. Таблица 2. «Общие сведения».
7. Выписку из зачетной книжки за 4 учебных семестра (для студентов 2-го курса за два семестра), предшествующих конкурсу;
8. Список публикаций (если таковые имеются);
9. Фотографию 3х4.

Для регистрации кандидатов (специалистов) предоставить в отдел кадров следующие документы:

1. Докладную записку о включении кандидата в перспективный кадровый резерв;
2. Копии документов об образовании, переподготовке и повышении квалификации;
3. Характеристику, отражающую личностные и профессионально-деловые качества, результаты практической деятельности на занимаемой должности (бумажный вариант + электронный вариант);
4. Анкету кандидата в перспективный кадровый резерв из числа специалистов;
5. Список публикаций (если таковые есть);
6. Фотография 3х4;
7. Таблица 1. Список лиц, рекомендуемых в перспективный кадровый резерв;
8. Таблица 2. Сведения по кандидату.

Образцы вышеперечисленных документов находятся на диске «О» /Документы университета/ /Образцы документов/ /Отдел кадров/ Перспективный кадровый резерв/ Образцы заполнения документов по ПКР.

При отборе кандидата в ПКР из числа студентов учитывать:

• наличие не менее 75% отметок в 8,9,10 баллов (остальные отметки не ниже 7 баллов);
• владение современными информационными технологиями;
• наличие поощрений специального фонда Президента Республики Беларусь по социальной поддержке одаренных учащихся и студентов;
• участие в научно-исследовательской деятельности;
• участие в общественно-массовых мероприятиях и работе общественных организаций;
• деловые и личностные качества, в том числе активную жизненную позицию, умение рационально использовать время, мыслить аналитически, чётко и грамотно излагать мысли в устной и письменной форме, применять на практике полученные знания, способность объективно оценивать свою деятельность, сдержанность, работоспособность, надежность, принципиальность, ответственность за результаты учебы, честность, дисциплинированность, исполнительность, инициативность;
• отзывы декана факультета, преподавателей, студентов группы, с которыми обучается кандидат;
• результаты психологического тестирования.

При отборе кандидатов в ПКР из числа специалистов учитывать:

• уровень образования (квалификация);
• владение современными информационными технологиями;
• результаты практической деятельности на занимаемой должности;
• деловые и личностные качества кандидата, его потенциальные возможности, умение работать с людьми, активная гражданская позиция, умение рационально использовать время, мыслить аналитически, четко и грамотно излагать мысли в устной и письменной форме, применять на практике полученные знания, способность критически оценивать свою деятельность и другие личностные качества;
• результаты психологического тестирования (если проводилось) и аттестации кандидата;
• отзывы лиц, непосредственно работающих с кандидатом;
• награды, поощрения, иные достижения кандидата.

Отбор кандидатов производится конкурсной комиссией в два этапа:

• психологическое тестирование (при необходимости), предусматривающее оценку деловых и личностных качеств кандидата;
• собеседование, включающее изучение результатов учёбы кандидата, оценку владения навыками устных коммуникаций и умение аргументировано излагать  собственную точку зрения.

После всестороннего изучения кандидатов в ПКР комиссия принимает одно из двух решений:

— «рекомендуется для зачисления в ПКР»;
— «не соответствует требованиям для зачисления в ПКР».

За кандидатом, включенным в состав ПКР, закрепляется куратор. Резервист составляет индивидуальный план развития и представляет в отдел кадров до 15.11.2026 (кабинет 209).

Итоги работы комиссии оформляются протоколом.

Результаты работы конкурсной комиссии и список перспективного кадрового резерва закрепляется распоряжением (приказом) ректора университета.

Данные ПКР представляются в вышестоящие инстанции до 01.11.2026.

ПРОСИМ СТРОГО СОБЛЮДАТЬ СРОКИ ЭТАПОВ ФОРМИРОВАНИЯ ПКР!

За дополнительной информацией обращаться к начальнику отдела кадров. Телефон: 373-55-02